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Gespräche im beruflichen Umfeld dienen stets dazu, die Zuhörenden oder die Gesprächsteilnehmenden zu etwas zu bewegen, ihnen Denkanstösse zur eigenen Motivation zu geben. Sei es ein Dialog, eine Diskussion, eine Präsentation oder ein Vortrag. Das Ziel ist entweder die Veränderung des Verhaltens einer Person oder die Veränderung einer Sache.

In Zeiten von LinkedIn-Profilen, One-Click-Bewerbungen und KI-generierten Lebensläufen stellt sich zunehmend die Frage: Braucht es das klassische Motivationsschreiben überhaupt noch? Oder ist es ein Relikt vergangener Bewerbungsprozesse? Die Meinungen gehen auseinander. Während einige Unternehmen weiterhin Wert auf ein persönliches Schreiben legen, verzichten andere bewusst darauf – aus Zeitgründen oder weil sie glauben, dass der Lebenslauf ausreicht. Doch wo stehen wir heute wirklich?