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Digitalisierung und Künstliche Intelligenz (KI) werden von Personalfachpersonen im Rekrutierungsprozess eingesetzt und von Stellensuchenden beim Suchen von geeigneten Stellen bis zum Verfassen von Bewerbungsdossiers verwendet. Den Menschen ersetzen sie aber (noch) nicht.

In der heutigen Arbeitswelt gehören Umstrukturierungen und Entlassungen längst zur Realität vieler Unternehmen. Trotzdem bleiben Trennungsprozesse oft ein Tabuthema. Doch wenn menschliche Aspekte berücksichtigt werden, kann eine Trennung nicht nur gelingen, sondern auch als Chance für alle Beteiligten dienen.

Unternehmen stehen vermehrt vor der Herausforderung, sich an veränderte Arbeitsmärkte und Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen. Traditionelle Arbeitszeitmodelle verlieren zunehmend an Attraktivität, während alternative und flexible Modelle an Bedeutung gewinnen. Diese Entwicklung ist nicht nur ein Trend, sondern ein entscheidender Faktor für den nachhaltigen Unternehmenserfolg im Zeitalter von New Work.