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Das können Sie bewirken In dieser vielseitigen Rolle sind Sie verantwortlich für sämtliche HR-Prozesse, einschliesslich Personaladministration, Lohnbuchhaltung, Personal-/Sozialversicherungen und Zeiterfassung. Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte stehen Sie bei allen HR-Themen – wie Arbeitsrecht, Bewilligungen, Arbeitszeugnisse oder Absenzmanagement – ​​mit Rat und Tat zur Seite. Darüber hinaus übernehmen Sie die Betreuung der ERP-Module im HR und leiten Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Bei Ihren Aufgaben werden Sie durch eine Ihnen direkt unterstellte Mitarbeiterin unterstützt.

Ihr spannendes Aufgabengebiet Fachliche und personelle Führung des Finanzbereichs Erstellen der Jahresabschlüsse inkl. Reporting an die Geschäftsleitung Finanz- und Steuerplanung sowie Liquiditätsmanagement Vertrauensperson für die Geschäftsinhaber in sämtlichen finanziellen Fragestellungen Ansprechpartner für Revisionen, Banken, Versicherungen, Behörden usw. Leitung von Projekten (Weiterentwicklung des ERP-Systems, IKS, Prozessoptimierungen) Bewirtschaftung des Versicherungs-/Vertragsportfolios sowie der Gesellschaftsakten

Das können Sie bewirken Sie übernehmen das Controlling und Reporting für die Schweizer Vertriebsgesellschaft und berichten direkt an den Hauptsitz Den Managing Director unterstützen Sie tatkräftig bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie bei verschiedenen Projekten In enger Zusammenarbeit mit dem Finance Manager überwachen Sie die Verkaufsziele und tragen aktiv zur Zielerreichung bei Eigenständig erstellen Sie Umsatzstatistiken, Reports, Analysen und Preiskalkulationen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen Verträge bereiten Sie vor, prüfen sie und führen notwendige rechtliche Abklärungen durch Als Key-User der ERP-Systeme (SAP / C4C) spielen Sie eine aktive Rolle in der Nutzung und Optimierung Bei Abwesenheit des Finance Managers sind Sie die erste Ansprechperson und sorgen für einen reibungslosen Ablauf