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Nachhaltigkeitsleistung von Unternehmen erkennen
16.12.2024
Nachhaltigkeit ist in aller Munde, die Hintergründe bleiben aufgrund der Komplexität des gesamten Themas oft verborgen. Wie Carl von Clausowitz im Jahr 1713 bereits erkannte, können nachkommende Generationen nur überleben, wenn mindestens so viele Bäume (Ressourcen) angepflanzt wie abgeholzt werden. Übertragen auf die heutige Situation, ist dieses Gleichgewicht schon lange nicht mehr gegeben.
Rein in die Komfortzone – warum andersrum manchmal richtiger ist
09.12.2024
Es scheint unhinterfragt gut zu sein, den eigenen Wohlfühlbereich zu verlassen, Neues zu wagen und sich zu fordern. Dies ist der allgemeine Tenor, wenn es um Laufbahn- und Persönlichkeitsentwicklung geht. Stillstand ist Rückschritt. In diesem Text wird der Fokus anders gesetzt: Ohne guten Stand auf sicherem Boden droht Stress und Überforderung.
Job Crafting: Wie viel Gestaltungsraum bietet die eigene Arbeitsstelle?
02.12.2024
Was macht Menschen mit scheinbar unattraktiven Jobs zufrieden? Die Psychologin Amy Wrzesniewski von der Yale University fand darauf eine Antwort. In ausführlichen Interviews mit amerikanischen Beschäftigten stiess sie auf ein Phänomen, das sie «Job Crafting» nennt – ein Konzept, das Mitarbeitenden erlaubt, ihren Arbeitsalltag aktiv nach ihren Vorstellungen anzupassen.
Gesundheitsförderung im KMU – eine Investition, die sich bezahlt macht
25.11.2024
Frisches Obst, ergonomische Büromöbel, Beteilung an Fitnessangeboten. «Darf es noch ein bisschen mehr sein?» ist man da geneigt zu sagen. Doch Halt: Jeder in die Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden investierte Franken zahlt sich doppelt und dreifach aus. Denn gesunde Mitarbeitende leisten mehr, fehlen seltener und haben mehr Spass an der Arbeit. Was will man in einem KMU mehr und wie schafft man dies? Die Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz ermittelt seit 2014 den Job-Stress-Index. Darin wird das Verhältnis von bestimmten Arbeitsbelastungen und Arbeitsressourcen abgebildet. Belastungen im Arbeitskontext können zum Beispiel Zeitdruck, Konflikte, Unklarheit bezüglich Arbeitsaufgaben oder Überforderungen sein. Unter Ressourcen werden Themen betrachtet wie Wertschätzung am Arbeitsplatz, Ganzheitlichkeit der übertragenen Aufgaben verbunden mit einem grossen persönlichen Handlungsspielraum oder das unterstützende Verhalten der Vorgesetzten. Rund 1/3 der Befragten gibt an, sich im kritischen roten Bereich zu befinden, knapp die Hälfte sieht sich im sensiblen orangen Bereich. Das heisst, die belastenden Faktoren drücken mehr als die entlastenden Ressourcen frische Energie bringen. Vor 10 Jahren sahen dies «erst» ein Viertel der Befragten so düster. Das Verhältnis der Gruppe im sensiblen Bereich ist unverändert.
Gesundheitsförderung als Schlüssel zu Unternehmenserfolg
18.11.2024
In der heutigen Geschäftswelt ist die Auseinandersetzung mit nachhaltiger Entwicklung eine Notwendigkeit. Unternehmen, die sich nicht proaktiv mit den ökologischen und sozialen Herausforderungen unserer Zeit auseinandersetzen, riskieren nicht nur ihre Reputation, sondern auch ihren wirtschaftlichen Erfolg. Wie bedeutsam ist dabei die Gesundheit der Mitarbeitenden für den nachhaltigen Unternehmenserfolg?
Die zentrale Rolle der Vertrauenskultur
11.11.2024
In einer dynamischen Arbeitswelt sind Flexibilität und schnelle Anpassungsfähigkeit unerlässlich. Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, Vertrauen und Resilienz als entscheidende Erfolgsfaktoren zu fördern. Der Aufbau und der Erhalt von vertrauensvollen Arbeitsbeziehungen erfordert Sensibilität und Varantwortungsübernahme aller Beteiligten.
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