Das Vorstellungsgespräch aus Sicht des Arbeitgebers (Teil 1)
Veröffentlicht am 03.02.2017
Die Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch beginnt mit der Sichtung der Bewerbungsunterlagen.
Sind alle Daten vorhanden? Gibt es gute Zeugnisse vorheriger Arbeitgeber? Hat der Bewerber Erfahrung oder ist er neu in der Branche? Wo wohnt der Bewerber? Ist der Arbeitsweg möglich? Sind alle Unterlagen in sich stimmig und gefällt die Bewerbung? Oft werden bei der Prüfung der Bewerbungsunterlagen in den Sozialen Medien wie, Facebook, Xing und Linkedin weitere Informationen gesammelt um einen ersten Eindruck von dem Bewerber zu gewinnen. Wenn alle Punkte geprüft wurden, werden die „passendsten Bewerber“ zum persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Bewerber, welche als 2. Priorität eingestuft werden, erhalten in der Regel ein Schreiben, dass die Rekrutierung eine Wochen Zeit beanspruchen wird und die „nicht passenden Bewerber bekommen eine Absage.
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