Attraktive Stelleninserate zur Rekrutierung der besten Talente (2 Teil)

Veröffentlicht am 06.10.2016

Anforderungsprofil

Da Sie sich bei der Stellenneubesetzung genau darüber im Klaren sein müssen, was Sie suchen und dies auch deutlich werden soll, wird das Anforderungsprofil zur vielleicht wichtigsten Aufgabe bei der Erstellung der Stellenausschreibung. An erster Stelle sind hier die so genannten erfolgskritischen Faktoren zu erläutern, das heißt die Anforderungen, die über das spätere gute oder weniger optimale Erfüllen des Jobs entscheiden. Zu vermeiden sind hier inhaltsleere Formulierungen wie "Teamplayer" oder "belastbar". Machen Sie stattdessen deutlich, welche Fähigkeiten im Einzelnen für die Stelle wichtig sind. Daher ist es besonders wichtig, konkrete Aufgaben und Arbeiten zu beschreiben. Diese sollten zudem in eine nach Priorität geordnete Reihenfolge gebracht werden, damit sich potentiellen Bewerbern gleich erschließt, welche Anforderungen obligatorisch und welche optional sind.